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APREMDERH: Associação de Profissionais em Desenvolvimento de Recursos Humanos

 

O Grupo APREMDERH é uma associação civil, com fins não econômicos e de caráter profissional, cultural e social.

 

Em 19 de Dezembro de 1995, nas dependências do Centro De Estudos DPaschoal, em Campinas/SP, reuniram-se quatro profissionais de Recursos Humanos com o objetivo de discutir os parâmetros que viabilizassem a formação de um grupo de pessoas que comungassem as mesmas expectativas, tais como:

  • Desenvolvimento e aperfeiçoamento pessoal e profissional por meio de palestras, cursos, seminários e quaisquer outros recursos que possibilitam alcançar este objetivo;
  •  Intercâmbio entre profissionais visando estimular o coleguismo, a solidificação da ética profissional de caráter geral e assistência mútua para o progresso da causa comum.
 
Princípios do Grupo

A Missão do APREMDERH é promover conhecimento, reflexão e compartilhamento das práticas de Recursos Humanos gerando desenvolvimento.

 

A Visão do APREMDERH é ser reconhecido como um grupo de Recursos Humanos, diferenciado, que propicia o desenvolvimento de seus integrantes.

 

Os Valores do APREMDERH são a fraternidade, inclusão social e profissional, ética, respeito mútuo, diversidade, inovação, atualização, comprometimento e flexibilidade.

 

Profissionais:

  • Ética, comprometimento, responsabilidade, crença o ser humano, bom relacionamento, busca do auto desenvolvimento constante, credibilidade profissional.

Grupo:

  • Sintonia, bom relacionamento, desenvolvimento dos integrantes, persistência, amizade, parceria, compartilhamento, disponibilidade.
 
Código de Ética

O Código de Ética está alinhado à missão e aos valores do APREMDERH.

 

Este Código se aplica a todos os participantes do Grupo APREMDERH, devendo ser o balizador de conduta e o não cumprimento, pode gerar advertência e/ou desligamento do integrante.

 

Objetivos:

  • Alinhar a conduta dos integrantes aos princípios e objetivos do grupo;

  • Reforçar as definições já existentes no Regimento Interno, especialmente às referentes aos Direitos e Deveres dos integrantes;

  • Definir claramente os procedimentos e preceitos que regem o relacionamento entre os profissionais integrantes do grupo e, em última instância, assegurar a sua postura ética também extra grupo, como Profissional de Recursos Humanos e integrante do APREMDERH;

  • Oferecer subsídios aos integrantes e a Mesa Coordenadora, para decisões complexas e/ou promoção de mudanças estratégicas visando o melhor desempenho do grupo.
 

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